应届生是指在应该毕业的年份毕业的人。在大学的最后一年就是应届毕业生。而一般情况下,毕业后二到三年也算应届毕业生。下面是小编帮大家整理的应届生劳动合同（精选14篇），仅供参考，大家一起来看看吧。
毕业生劳动合同 篇1
见习期需要签订劳动合同吗？这是当下就业人员特别是应届大学毕业生普遍关心的问题。先让我们了解一个案例：去年7月份之前，宋某还是某大学的在校学生时，被我市某企业看中并聘用，口头规定见习期一年，从20xx年3月起到20xx年3月止。20xx年7月，宋某顺利拿到了大学本科毕业证，于是要求企业提高工资待遇。当宋某的加薪要求遭到公司拒绝后，他一改以往积极的工作态度，对公司交付的工作任务推委，给公司造成一定影响。公司核实后，决定与宋某解除劳动关系。于是，宋某要求公司向其支付从入职之日到离职之日期间未签订书面劳动合同的双倍工资。对此，该公司对刘某的要求感到十分困惑。
见习期内需要签订劳动合同吗？如果需要签订合同，合同应该从何时签起呢？开发区人力资源市场刘伟告诉记者，见习期是对应届高校毕业生进行业务适应及考核的一种制度，自上世纪50年代起我国以行政规章的形式开始实行见习期制度。随着时间的推移和市场经济的发展，虽然国家并没有明文废止见习期制度，但高校毕业生由国家分配工作的制度已经基本消亡，由计划经济的“指令分配”变为市场经济的“供需见面及双向选择”。高校毕业生与企业通过市场招聘等双向选择建立的劳动关系，受现行劳动法律法规和保障政策的调整，用人单位无法以见习期制度为由免除法定义务和责任。从20xx年1月1日起，凡是中国境内的企业与劳动者建立劳动关系，都应当按照《劳动合同法》的规定，自用工之日起一个月内订立书面的劳动合同。
刘伟认为，本案中该公司应当按照法律规定在法定期限内与宋某签订书面劳动合同。但是，宋某在取得毕业证前，属于在校学生，不是广义劳动法中合法的劳动者主体，其为该公司提供劳动，双方形成的是劳务关系而不是劳动关系。对劳务关系的建立形式我国目前尚无明确的法律规定，所以在此期间公司与宋某可以不签订书面合同。宋某取得毕业证后，即具备了劳动者的主体资格，公司与宋某之间的关系由“劳务关系”转变为“劳动关系”。公司应当自双方具备劳动关系条件之日起一个月内与刘某签订书面劳动合同。否则，按照《劳动合同法》的规定，公司将可能承担不订立书面劳动合同而向劳动者支付双倍工资的法律责任。
毕业生劳动合同 篇2
甲方：________法定代表人：________
乙方：________性别：________电话：________居民身份证号码：________
根据《中华人民共和国劳动法》和有关规定，甲乙双方经平等协商一致，自愿签订本合同，共同遵守本合同所列条款。
一、劳动合同期限
1、有固定期限劳动合同
本合同于____年____月____日生效，于____年____月____日终止。
2、以完成一定的工作任务为期限的合同
本合同生效日期为____年____月____日；以乙方完成工作任务为合同终止时间。
二、工作内容和要求
甲方招用乙方在（项目名称）工程中担任岗位（工种）工作。乙方应按照甲方的要求，按时完成规定的'工作任务，达到规定的质量标准。
三、工资待遇
乙方工资标准为每日、每月________元，按工作量计算工资的，每（工作量单位）支付工资___元。（乙方在工资数额处按手印确认）甲方应在每月____日前计发乙方的工资（不得交由包工头代发），并由乙方签字确认。
四、社会保险、劳动保护和劳动条件，劳动纪律，劳动合同的变更、解除、终止、续订，违约责任、劳动争议处理及其它争议，按国家有关法律法规执行。甲方依法制定的`规章制度及其他专项协议作为本劳动合同的附件，与劳动合同具有同等法律效力。
五、当事人约定的其它内容（双方在约定内容文字上签字、盖章或按手印），本合同自双方盖章签字之日起生效。
甲方（公章）：________
乙方（签字按手印）：________
法定代表人或委托代理人（签字或盖章）：________
签订日期：____年____月____日
毕业生劳动合同 篇3
用人单位甲方：____________
应届生乙方：____________
甲乙双方根据《劳动合同法》、《劳动合同法实施条例》等有关法律法规及自治区政策规定，平等自愿、协商一致，签订本合同。
一、自合同期限______年______月______日起至______年______月______日止或工作工程结束止。
二、工作内容甲方分配乙方在岗位从事____工作。在正常情况下乙方完成生产工作任务，具体生产工作任务为：_____________________________________________________________________________。
三、工作时间、工时制度。
1、甲方实行国家规定的制度。
甲方依法实行综合计算工作制和不定时工作制的，需要当地人力资源和社会保障行政部门批准方可执行。
2、实行计件工资制的，其劳动工时由甲乙双方依法协商确定。
四、劳动报酬实行：______元。甲方按月足额以货币形式支付乙方工资，每月标准为：每月/日______元；或按双方约定日为工资发放月。工资办法执行。计时工资制，工资______元；计件工资制，工资乙方在法定工作时间内提供了正常劳动，甲方每月应支付给乙方不低于当地最低工资标准的工资。
五、劳动规定
1、劳动保险和劳动保护甲乙双方应严格按照国家法律法规和自治区有关政策规定，依法参加社会保险，履行缴费义务。乙方个人应缴纳的`社会保险费，由甲方依法从乙方的工资中代扣代缴。
2、乙方患病、工伤、致残、死亡等待遇，按照国家法律法规和自治区有关规定执行。
3、乙方的劳动保护、安全卫生及纪律奖惩等按有关法律、法规、规章执行。
六、违约责任
1、甲方克扣或者无故拖欠乙方工资的，除全额支付工资外，还需给乙方加发经济补偿金。
2、乙方违反本合同，给对方造成损失的，依照国家有关规定赔偿相关损失。
七、劳动争议
因履行本合同发生的劳动争议，当事人可向甲方劳动争议调解委员会申请调解，调解不成，当事人一方有权向当地有管辖区的劳动监察部门举报，或自劳动争议发生之日起一年内向当地有管辖权的劳动认识争议仲裁委员会申请仲裁。也可以直接向劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁裁决不服的，当事人自收到仲裁裁决书之日起十五日内可依法向当地有管辖权的人民法院提起诉讼。
八、其他
本合同未尽事宜或合同条款与现行人力资源和社会保障法律法规政策相勃的，按现行发了法规及政策执行。
本合同子甲乙方双方签字______签字______之日起生效，涂改或未经书面授权代签无效。
本合同一式两份，甲乙双方各执一份。
甲方_____________________________
乙方：_________________________
_________年________月_______日
毕业生劳动合同 篇4
甲方：
姓名
身份证号码
乙方：
姓名
身份证号码
1、根据有关规定，甲乙双方协商签订本协议后，共同执行。
2、本协议的期限为（年/月），自_____年_____月_____日起至_____年_____月_____日止。
3、工作任务：
3.1甲方安排乙方岗位，从事岗位职责范围内的工作；
3.2乙方的岗位、职责和工作质量要求按照甲方的有关规定执行；
3.3乙方应完成工作任务，执行安全规定，遵守劳动纪律和职业道德；
3.4乙方应服从甲方的工作安排和部署，因甲方的生产（工作）发生变化或乙方不称职。
4、劳动报酬：
甲方应按照国家有关规定，遵守劳动分配原则，结合工作价值，确定乙方的劳动报酬为____元（人民币）/月（大写：____元），其他福利和津贴包括在当月的劳动报酬中，而不是单独计算。
5、劳动纪律：
5.1乙方应严格遵守国家法律法规。遵守甲方的工作规范、操作规程、劳动安全卫生制度等规章制度，包括《员工手册》中规定的规定和要求。同时，爱护甲方财产，保守甲方秘密，维护甲方利益，服从甲方的领导、管理和教育。
5.2乙方违反劳动纪律，甲方可以批评教育，直至有关规定给予必要的纪律处分或解聘。
6、终止、变更、续签和终止协议：
6.1本协议期满时终止。由于生产、工作的'需要，在双方同意的条件下，可续签协议，并应提前1每月办理续签协议手续。
6.2经双方协商同意，协议的相关内容可以变更并办理变更手续。
6.3甲方可根据国家有关规定和生产经营条件终止本协议。
6.4有下列情况之一，乙方可解除本协议：
6.4.1经国家有关部门确认，生产安全、卫生条件恶劣，严重危害职工健康，企业不改进；
6.4.2甲方违反劳动协议、法律、行政法规，侵犯乙方合法权益的。
6.5任何一方提前终止协议，均应提前15每天通知对方。
7、任何一方违反本协议的规定，给对方造成经济损失，按照有关规定赔偿后果和责任。
8、协议有未尽事宜的，凡属国家有规定的，按有关规定执行；国家没有规定的，甲乙双方可协商修订补充。
9、本协议双方签字生效。协议一式两份，甲乙双方各持一份，法律效力相同。
甲方：
乙方：
签订日期：_____年_____月_____日
毕业生劳动合同 篇5
甲方：_________________
乙方：_________________
为给毕业生创造良好的就业机会，根据用人单位要求，在学生本人和家长请求下，经研究决定，本着对学生负责的原则，就学生实习或提前离校参加用人单位的就业事宜，达成以下协议：
一、甲方责任
1、甲方同意乙方提前参加实习或者就业;
2、甲方在乙方毕业之前对其有监督和管理的责任;
3、在乙方按照甲方规定时间范围内完成所有课程学习、考核、实习报告、毕业设计及答辩的前提下，甲方有责任按照程序办理毕业手续。
二、乙方责任
1、乙方在参加实习或提前离校就业前，必须出具与用人单位签订的就业证明，方可申请提前离校就业或实习;
2、乙方必须按学院离校程序完清所有手续，方可参加实习或提前离校就业;
3、乙方必须认真填写《实习鉴定》或《用人单位用工鉴定表》，并将原件送学院就业指导处存档备案;
4、乙方实习或提前离校就业后，在校外的.工作、生活、安全保障全部由乙方负责，与甲方无关;
5、乙方实习或提前离校就业期间(x年x月x日前)应服从学院和用人单位的双重管理，保证按时返校参加考试，完成毕业设计并按时参加答辩;必须确保学习质量，定期向辅导员汇报个人学习、实习或就业情况，保持个人、家庭与辅导员、系部通讯联系的畅通，必须保证按时返校参加毕业生信息采集，填写毕业生登记表及完成学院要求的各项离校工作，方能颁发毕业证书。如不能按时完成上级教育部门及我院、系规定的各项毕业生工作，影响毕业证书发放，一切责任由乙方负责;
6、乙方必须按照与用人单位的协议按期履行实习或就业任务，遵守用人单位的相关规章制度，若因学生个人原因违约，学院将按规定给予处理，并且不予再次推荐工作;
7、乙方保证提交证明和所有签字的真实性，若因乙方伪造或找人代签产生遗留问题一律由乙方自行负责。
本协议一式二份，系部和本人分别保存一份。
附件：
1、家长身份证复印件(背面签“同意子女参加实习或提前就业”并留下电话和签名、手印);
2、实习或就业单位接收证明及接收单位简介。
实习或提前就业单位名称、地址、负责人及电话：____________
身份证号码：________________
乙方电话：________________
乙方家长电话：_____________
甲方盖章：_____________
乙方签字：______________
乙方家长意见及签字：____________
_____年_____月____日 _____年_____月____日
辅导员审核(学费等)意见：_________________
系部审核意见：___________________________
_____年_____月____日 _____年_____月____日
毕业生劳动合同 篇6
公司名称:
法定代表人:
注册地址:
邮寄地址:
邮政编码:
乙方:
名称:
Id号:
突出地址:
邮政编码:
帐户位置:
邮寄地址:
邮政编码:
联系电话:
除非乙方是退休人员或已超过退休年龄，否则不能签订劳动合同，不具备劳动法律关系主体资格。根据《中华人民共和国民法通则》、《中华人民共和国合同法》及相关规定，甲乙双方经平等协商，自愿签订本劳动合同，并遵守本合同所列条款。
第一条本合同期限为______年。自______年____月____日起，但是，其中声明的保密和限制条款的截止日期应在本条款规定的时间到期。
第二条乙方岗位:。所承担劳务的内容和要求是:
第三条乙方应通过以下方式提供劳务:
第四条乙方认为，根据乙方目前的健康状况，可以按照本合同第二条、第三条约定的劳务内容、要求和方式向甲方提供劳务，乙方愿意承担约定的劳务。
第五条甲方根据双方约定按月向乙方支付劳动报酬，支付金额按月支付，支付日期为每月______日。乙方为退休、再就业人员，不享受甲方的养老保险、医疗保险、工伤保险、失业保险和生育保险。
第六条乙方依法缴纳个人所得税，甲方依法代扣代缴。
第七条双方义务:
(一)甲方的义务:
(1)为乙方提供符合国家规定的安全卫生的工作环境，保证乙方的人身安全和人身伤害不受工作环境的影响；
(2)根据乙方工作性质的实际情况，按照国家有关规定，为乙方配备必要的劳动防护用品；
(3)按时足额支付乙方劳动报酬。
(2)乙方的义务:
(1)遵守国家法律法规、甲方劳动纪律、依法制定的各项规章制度、员工手册等。
(2)乙方在经营活动中必须维护公司的`良好形象，严格遵守保密制度，否则追究法律责任，赔偿经济损失。
(3)乙方应按照合同约定的劳务内容、要求和方式，全面、细致地为甲方提供服务，不得利用业余时间做与公司业务性质相同的事情，不得利用工作之便直接为其他类似企业提供服务。
第8条
乙方在甲方工作期间执行甲方任务或使用甲方的物质设备和技术条件所取得的技术成果，包括但不限于专利申请权和技术发明专利权、注册商标、商号及其他标志的专有权、专有技术、以及其他不为公众所熟知的、能给甲方带来经济利益并已被甲方采取保密措施的技术、管理信息等商业秘密，以及技术作品(包括但不限于工程设计、图纸、音像、文字等。
第八条有下列情形之一的，本合同终止:
1.合同到期；
2.双方就解除本合同达成一致意见；
三.乙方因健康原因不能履行本合同项下的义务。
第十条乙方有下列情形之一的，甲方可以解除合同:
1.乙方严重违反劳动纪律或甲方规章制度的；
2.严重失职或营私舞弊，给甲方利益造成重大损害的；
三、被依法追究刑事责任或劳动教养的。
第十一条有下列情形之一的，乙方可以解除合同:
一、甲方以暴力或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的；
2.甲方未按本合同约定支付劳动报酬或提供劳动条件的；第十二条甲乙双方因本合同第九条、第十一条的原因终止本合同的，一方应提前一个月书面通知另一方，本合同自终止通知送达另一方之日起自动终止。本合同因第九条而终止的，自终止合同通知送达对方之日起，本合同自动终止。
第十三条本合同终止和解除后，乙方应在七天内向甲方移交相关工作和财务，并书面说明理由。如果乙方拒绝移交或移交不彻底，给甲方造成损失，甲方有权向乙方索赔..
第十四条乙方同意承担医疗费用，甲方在医疗期间不支付人工费。
第十五条根据本合同第九条的规定，本合同终止或解除的，双方互不支付违约金。任何一方违反本合同终止合同，给对方造成损失的，可以要求违约方赔偿对方损失。
第十六条因本合同引起的或与本合同有关的任何争议，如双方协商不成，由甲方所在地人民法院仲裁。
第十七条本合同首页甲方的通讯地址是双方联系的唯一固定通讯地址。双方在履行本合同过程中如有争议，甚至涉及仲裁，此地址为双方法定地址。一方通讯地址发生变化时，应立即书面通知另一方；否则，有过错的一方应对双方之间的沟通障碍负责。
第十八条本合同一式两份，甲乙双方各执一份，自双方签字盖章之日起生效。
口方(盖章)
乙方:
日期:___年____月____日
日期:___年____月____日
毕业生劳动合同 篇7
第一条 公司工资收入分配实行按劳动分配和同工同酬原则，以建立现代企业薪酬制度为目标,不断完善内部分配制度，形成岗位能上能下,工资能增能减的激励机制。
第二条 公司实行以岗位工资制（或岗位技能工资制）为主的基本工资制度。
第三条 公司依据经济效益并根据城镇居民物价消费指数、最低工资标准、劳动力市场工资指导价位、工资指导线、本地区和本行业的职工平均工资水平、企业劳动生产率等因素中任何一项的变化，与工会开展工资集体协商，签订工资专项协议，建立职工工资正常增长和调整机制，使职工工资随着经济效益的提高而正常增长。挂钩幅度为：企业经济效益增长**%，职工工资增长*%。
第四条 公司实行最低工资保障制度。本公司最低工资标准为每月***元（该标准不得低于当地政府发布的最低工资标准）。
第五条 公司因经营需要安排职工加班加点，按国家有关规定安排补休或支付加班工资。加班工资具体计发基数和办法为：企业安排职工延长日工作时间，应支付不低于工资150%的工资报酬；安排职工在休息日工作又不能安排补休的，应支付不低于工资200%的工资报酬；安排职工在法定休假日工作的，应支付不低于工资300%的'工资报酬。
第六条 公司次月10日前对职工支付月工资，工资以货币形式发放，如遇节假日则相应提前。企业不得克扣或拖欠职工工资，不得以产品、商品等实物抵付职工工资。
第七条 工资协商双方应就一方认为需要协商的其他有关工资分配问题和事项（如奖金、津贴、补贴分配办法；各种特殊情况下的工资支付办法；违约责任等）进行协商。
第八条 公司与职工个人签订的劳动合同中关于工资报酬的内容，不得低于本协议的规定。
第九条 本协议未尽事宜，按国家法律法规和省市有关政策规定执行；国家法律法规和省市有关政策未予明确的，由双方协商解决。
第十条 本协议签订前须经职工代表大会讨论通过。本协议经双方代表签字盖章，并按规定报当地劳动和社会保障部门审查核准后生效。
第十一条 本协议对公司和职工双方具有同等约束力。双方必须全面履行本协议规定的义务。
第十二条 本协议签订后，遇有不可抗力、企业经营状况发生重大变化等情况，双方可按规定程序协商修改、变更或解除协议。未经双方协商一致，任何一方无权更改本协议的内容。
第十三条 在履行本协议的过程中若发生争议，双方应友好协商解决；协商解决不成的，可采取依法申请调解、仲裁等方式妥善处理。
第十四条 本协议有效期为一年，于 年 月 日起至年 月 日止，并于期满前60日内进行下一轮工资集体协商。
第十五条 本协议一式四份，报送县劳动和社会保障部门一份，同时报送县总工会一份，公司和公司工会各保留一份。
公司盖章 工会盖章
公司代表(签字) 工会代表(签字)
毕业生劳动合同 篇8
又是一年秋来时，应届高校毕业生即将开始求职之旅。在如今实行双向选择的求职模式下，毕业生与用人单位签约时应如何保护自己的合法权益，得到满意的工作机会呢?笔者将结合新《劳动合同法》中的规定，对劳动合同订立方面的规则略作介绍，希望可以使毕业生在签订劳动合同时保持清醒、审慎的头脑，获得一个能真正展现人生抱负的理想平台。
1、订立劳动合同应该诚实守信
《劳动合同法》增加了诚实信用原则，要求用人单位应当在面试交流、员工入职声明及规章制度里如实告知劳动者工作内容、条件、地点、职业危害、安全生产状况、劳动报酬，以及劳动者要求了解的其他情况;与此相应，劳动者也负有义务如实说明与劳动合同直接相关的基本情况，如保证简历的真实性等。
针对有些用人单位在招聘中扣押劳动者的居民身份证和其他证件，或要求劳动者提供财物担保，或者以培训费等其他名义向劳动者收取费用的情况，《劳动合同法》设专条对这些行为进行禁止并规定了相应的法律责任。
2、遵循书面签订劳动合同原则
《劳动合同法》改变了《劳动法》以劳动合同为劳动关系建立标志的做法，规定用人单位自用工之日起即与劳动者建立起劳动关系，用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。
建立劳动关系应当同时订立书面的劳动合同;对于已建立劳动关系而未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。如果用人单位自用工之日起超过一个月、不满一年未与劳动者订立书面劳动合同，则应当向劳动者每月支付双倍工资。用人单位未在用工的同时订立书面劳动合同的，如果约定的劳动报酬不明确，则按照集体合同规定的标准执行，没有集体合同或者集体合同未规定的.则实行同工同酬。
书面劳动合同是一份有力的合同证据，它能在劳动合同发生争议时，提供原初的事实材料，也是劳动者维权的直接依据。法律强制订立书面合同，对用人单位的违反行为设定了双倍支付工资的责任，使得订立书面合同具有了义务性质，加大用人单位的违法责任，降低了援引法律介入劳动合同的诉讼成本。劳动者应该谨慎注意签订书面合同的时间，以及合同到期后续订的时间，维护自己的权利。
3、试用期的期限及权利义务明确
签订劳动合同时，用人单位多与劳动者约定试用期，作为劳资双方相互间再次选择的考察期。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位可以解除劳动合同;同时，《劳动合同法》增加了对用人单位解除权的限制，除劳动者有不符合录用条件、处于医疗期内、不能胜任工作、违纪违法等情形可以解除合同以外，即使用人单位客观条件发生重大变化或经济性裁员时，只要在试用期内，也仍然不得解除劳动合同。
关于试用期的期限，法律规定如果劳动合同期限是三个月以上、一年以内的，试用期不得超过一个月;如果劳动合同期限是一年以上不满三年的，试用期不得超过两个月;三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。试用期包含在劳动合同期限内;劳动合同仅约定试用期的，该约定不成立，约定的期限即为劳动合同的期限。
为防止用人单位借试用期之名侵害劳动者利益，法律还规定同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期，劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。
4、约定违约金的适用情形有限制
用人单位提供培训费用对劳动者进行专业技术培训的，可以与劳动者约定服务期。劳动者违反服务期约定，应当按照约定向用人单位支付违约金，但违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用，也不得超过服务期尚未履行部分所分摊的培训费用。
用人单位可以与负有保密义务的劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。竞业限制的人员限于用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员;竞业限制的范围、地域、期限由用人单位与劳动者约定，并且该约定不得违反法律、法规的规定。此外，在劳动合同解除或者终止后，竞业限制的期限不得超过两年。
除以上两种情形外，用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金。
此外，《劳动合同法》新增了劳动合同部分无效制度。如果有一方用欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同，或者用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的，以及劳动合同违反法律、行政法规强制性规定的，此时整个合同或者该合同的违法部分无效。为保护劳动者的利益，尊重其付出的劳动，实现公平正义，法律规定劳动合同被确认无效后，用人单位仍然需要参照本单位相同或者近似岗位的劳动报酬，当向劳动者支付薪金。
以上是劳动者在签订劳动合同时应当注意的几个问题。《劳动合同法》在其他方面，比如合同解除、集体合同、劳务派遣等也都有较为成熟的规定。知法、懂法的目的是用法，即将毕业的大学生要学会用法律保护自己，畅通求职之路。
毕业生劳动合同 篇9
甲方:
乙方:
甲方因业务需要，现聘乙方为二级建造师(专业:建筑工程)；甲乙双方经友好协商，达成协议；双方同意遵守并执行以下协议:
一、聘用期限:
甲方聘用期限为一年，即_________年____月____日至_________年____月____日。
二、就业待遇:
在聘用期间，甲方每年给乙方人民币____元整(￥____元)，以银行卡或现金形式支付。第一笔款项将于本协议签署之日支付，预付款为人民币____元整(￥____元)；报名通过后五天内支付剩余工资。
三.甲方的义务和权利:
1.甲方承诺乙方的注册证书仅用于企业资质升级或资质年检，不用于参与工程投标或承接工程。如甲方违约使用，一切后果由甲方承担，并赔偿乙方一切损失；因甲方违约使用乙方注册证书或执业徽章造成的一切后果，乙方概不负责。
2.确保乙方二级建造师资格证书初始注册和二级建造师注册证书年检及时有效，确保乙方继续教育等工作及时开展。乙方应承担入职期间每年的注册(包括续聘)费用、年度执业检查费用以及乙方参加行业主管部门继续教育及相关业务培训的费用；甲方负责年检所需材料和性能证明材料，乙方予以配合。
3.在协议期限内，甲方应妥善保管乙方的资质证书和注册证书原件。如有遗失，甲方有责任及时为乙方办理换证手续，因乙方遗失二级建造师资格证书或注册证书而造成的一切费用和一切损失由甲方承担。
4.协议期内，未经乙方书面同意，甲方不得向其他企业注册乙方二级建造师资格证书，否则视为违约；不得有其他损害乙方利益的行为。因甲方原因给乙方造成行政、法律后果和经济损失的，一切责任由甲方承担..
四.乙方的义务和权利:
1.乙方承诺向甲方提供真实、合法的信息，如乙方提供的信息是虚假、伪造的，乙方应承担全部责任，并赔偿甲方相应的损失；
2.两个施工分部的执业印章由乙方保管；
3.乙方不承担甲方的任何工作责任，但应配合甲方注册二级建造师证书。
4.受聘期间，乙方每年应参加行业主管部门的继续教育和相关业务培训。
五、违约责任:
1.在聘用期间，如甲方未按协议约定按时足额支付乙方聘用工资，或甲方将二级建造师资格证书和注册证书借给除甲方以外的任何第三方，或甲方违反本协议条款及其他违约行为，乙方有权单方终止本协议。甲方必须按协议期限支付乙方的聘用工资，并赔偿乙方2万元；
2.在聘用期间，如因乙方原因导致注册证书(或执业印章)无效或被注销，或乙方将二级建造师执业印章(或IC卡)出借给除甲方以外的'任何第三方，甲方有权单方面终止本协议，乙方必须退还注册证书无效或被注销或被吊销后甲方支付的全部费用，并赔偿甲方2万元；
3.聘用期间因甲方原因导致注册证书(或执业印章或IC卡)无效的，甲方应按约定期限向乙方支付聘用工资；因甲方原因被吊销或注销注册证书(或执业印章或IC卡)的，甲方应按约定期限支付乙方聘用工资，并赔偿乙方4万元；
4.乙方要求提前辞退的，应退还甲方当年支付的全部用工工资；
5.甲方要求提前辞退的，应向乙方支付辞退当年的全部用工工资。
六、其他:
1.本用工协议期满前两个月，双方达成协议的，甲方可以优先安排乙方再就业，但必须重新办理用工手续；如果双方未能达成一致，甲方必须配合乙方办理迁出登记证变更手续，否则视为违约。
2.甲方不承担乙方在聘用期间发生的任何伤害、伤残、疾病、死亡等费用。
3.甲方如需使用乙方注册证书(或执业印章)参与工程招标、承接工程，须征得乙方书面同意，费用等事宜另行约定。
4.履行期内，乙方原二级建造师资格证书通过二级或一级建造师其他专业考试或其他执业资格考试的，必须按照国家规定在甲方注册，费用及各项事宜由双方协商一致后另行约定；双方协商不成的，本协议自动解除，双方不承担任何额外的赔偿责任。
5.注册时签订的劳动合同仅用于二级建造师证书的注册；本协议是双方真实意图的表达，与本协议不一致的以本协议为准。
七.附加条款:
甲乙双方盖章(或签字)后，乙方应向甲方提交身份证明、学历证明、二级建造师资格证书等注册所需文件的复印件，当国家正式开始受理二级建造师注册申请时，乙方应向甲方提交上述文件的原件进行证书注册。
本协议一式两份，双方各执一份。自双方盖章(或签字)之日起生效，聘用期满后自动失效。
甲方（盖章）：_________
乙方（盖章）：_________
法定代表人（签名）：_________
法定代表人（签名）：________
日期：_____年_____月_____日
日期：_____年_____月_____日
毕业生劳动合同 篇10
甲方（用人单位）：__________________
地址：__________________
法定代表人：__________________
联系电话：__________________
乙方（劳动者）：__________________
身份证号码：__________________
联系电话：__________________
住址：__________________
根据《中华人民共和国劳动法》和相关法律法规的规定，甲乙双方在平等、自愿、协商一致的基础上，就乙方向甲方提供劳动服务事宜达成如下协议：
一、工作内容及地点
1. 乙方同意在甲方指定的地点从事__________________岗位的工作，具体工作内容以甲方岗位说明书为准。
2. 工作地点：__________________。
二、工作时间及休息休假
1. 甲方实行标准工时制度，乙方每日工作时间不超过八小时，平均每周工作时间不超过四十四小时。
2. 甲方按照国家法律法规规定，为乙方安排休息休假。
三、劳动报酬及支付方式
1. 乙方的基本工资为人民币__________________元/月，具体薪酬结构根据甲方制定的薪酬制度执行。
2. 甲方于每月______日支付乙方上月工资，如遇节假日或休息日，应提前支付。
四、社会保险及福利待遇
1. 甲方按照国家有关规定为乙方缴纳社会保险费用，乙方应承担的部分由甲方代扣代缴。
2. 乙方享有国家规定的法定节假日、带薪年休假等福利待遇。
五、劳动保护、劳动条件和职业危害防护
1. 甲方为乙方提供符合国家规定的劳动安全卫生条件和必要的劳动防护用品。
2. 甲方对乙方进行安全教育和培训，确保乙方具备从事本岗位工作的安全知识和技能。
六、保密及竞业限制
1. 乙方应保守甲方的商业秘密和与知识产权相关的保密事项，未经甲方书面同意，不得向任何第三方泄露。
2. 乙方在劳动关系存续期间及离职后一定期限内，应遵守甲方关于竞业限制的规定。
七、违约责任
1. 若甲乙双方中任何一方违反本协议的约定，应承担相应的违约责任。
2. 因乙方违反本协议约定给甲方造成损失的，乙方应予以赔偿。
八、其他约定
1. 本协议未尽事宜，双方可另行协商补充。
2. 本协议一式两份，甲乙双方各执一份，自双方签字或盖章之日起生效。
甲方（用人单位）：__________________（盖章）
法定代表人：__________________（签字）
签订日期：______年______月______日
乙方（劳动者）：__________________（签字）
签订日期：______年______月______日
毕业生劳动合同 篇11
就业协议书全称“普通高等学校毕业生就业协议书”是普通高等学校毕业生和用人单位在正式确立劳动人事关系前，经双向选择，在规定期限内就就业关系、明确双方权利和义务而达成的书面协议，是用人单位接收毕业生的重要凭据，是高校进行毕业生就业管理、编制就业方案以及毕业生办理就业落户手续等有关事项的重要依据。
就业协议书由教育厅根据各校上报的生源信息库发放就业协议书，每位毕业生只对应一份含有编号的就业协议书。劳动合同是劳动者与用工单位之间确立劳动关系，明确双方权利和义务的协议。就毕业生而言，签定就业协议书和签定劳动合同的具体区别主要体现在：
(1)签定就业协议书，你的三证派遣至用人单位上级主管部门或用人单位所在地人社局；仅签定劳动合同，则你的三证派回生源所在地，无法直接从学校转到用人单位，毕业生只能算是在单位打工，实习期签订、转正定位、工龄计算等凡是与户口、档案相关的事情都无法办理；
(2)就业协议书只是表明双方的意向，只体现了双方的基本信息及双选意见，而劳动合同才有明确具体的工作内容、劳动报酬、工作地点、福利保险等一系列内容，因此，千万不要认为和用人单位签订了就业协议书就万事大吉，应注意报道后及时和用人单位签订劳动合同；为了更加明确双方的权利和义务，毕业生在签订就业协议书时应了解劳动合同的内容，尤其是工作年限和待遇等条款，毕业生也可向招聘人员索要样本或者复印件。
毕业生劳动合同 篇12
1、“霸王合同”：在有一些劳动合同中的“由甲方决定”、“按照甲方的相关规定执行”等字样，这些条款只从用人单位的角度出发，却把求职者放在了被动从属的地位。
2、“押金合同”：一些用人单位在劳动合同里用各种名目向求职者收取风险基金、保证金、抵押金等，一旦求职者主动要求离开用人单位，这些抵押金就很难要回来了。
3、“暗箱合同”：还有一些用人单位在签订劳动合同时根本不与劳动者协商，也不向劳动者讲明合同内容。在合同中，只从企业的利益出发来规定用工单位的权利和劳动者的义务，而很少或者根本不涉及用工单位的义务和劳动者的权利。
4、“性命合同”：有一些从事带有风险工作的用人单位，不按《劳动法》的有关规定履行生命安全义务，提出“工伤概不负责”等条款，以此来摆脱用人单位应该负的责任。
5、“卖身合同”：一些用人单位在劳动合同中提出几年内求职者不可以跳槽到同行业的公司工作，或求职者一切行动都得听从用人单位安排等侵害劳动者权利的内容。
6、“双面合同”：有的用人单位准备了至少两份合同，其中一份是假合同，内容完全按照有关部门的要求签订，以应付有关部门的检查，可在劳动过程中并不照此执行，真正执行的可能是另一份合同。
毕业生劳动合同 篇13
甲方（用人单位）：_______________
地址：____________________________
法定代表人：______________________
联系电话：________________________
乙方（劳动者/大学生）：____________
性别：____________________________
身份证号码：______________________
联系电话：________________________
毕业院校：________________________
专业：____________________________
鉴于甲方聘用乙方为其实习生/员工，乙方愿意在甲方指定的岗位工作，经双方协商一致，特订立本合同：
一、工作内容与地点
1. 乙方同意在甲方的_______________部门，担任_______________职位，从事_______________工作。
2. 工作地点为：_______________。
二、工作时间与休假
1. 工作时间：按照甲方的工作时间安排执行，确保完成工作任务。
2. 休假：乙方享有国家法定节假日及甲方规定的休假制度。
三、劳动报酬
1. 甲方按月支付乙方工资，工资标准为：_______________元/月。
2. 支付方式：_______________（如：银行转账、现金等）。
四、合同期限
本合同自__________年______月______日起至__________年______月______日止。
五、保密与知识产权
1. 乙方应保守甲方的商业秘密和与知识产权相关的信息。
2. 乙方在甲方工作期间创作的与工作相关的成果，其知识产权归甲方所有。
六、违约责任
任何一方违反本合同的约定，应承担相应的违约责任。
七、其他约定
1. 乙方应遵守甲方的各项规章制度，服从甲方的管理。
2. 本合同未尽事宜，双方可另行协商补充。
八、争议解决
因履行本合同发生的争议，双方应首先协商解决；协商不成的，可以向劳动争议调解委员会申请调解；调解不成的，可以向人民法院提起诉讼。
九、本合同一式两份，甲乙双方各执一份，自双方签字或盖章之日起生效。
甲方（盖章）：_______________
代表（签字）：_______________
日期：__________年______月______日
乙方（签字）：_______________
日期：__________年______月______日
毕业生劳动合同 篇14
甲方：__________________乙方：__________________
甲、乙双方本着自愿、平等的原则，经协商一致，特签订本合同，以便共同遵守。
第一条合同期限
合同期限为2年，从_______年_____月_____日至_______年_____月_____日止。其中试用期为3个月，从__年2月6日至__年5月6日止。
第二条工作岗位
甲方安排乙方从事__工作。
甲方有权根据生产经营需要及乙方的能力、表现调整乙方的工作，乙方有反映本人意见的权利，但未经甲方批准，乙方必须服从甲方的管理和安排。
乙方应按时，按质，按量完成甲方指派的任务。
第三条工作条件的劳动保护
甲方需为乙方提供符合国家规定的安全卫生的工作环境，保证乙方人身安全及人体不受危害的环境条件下从事工作。
甲方根据乙方岗位实际情况，按照甲方规定向乙方提供必要的劳动防护用品。
第四条教育培训
在乙方被聘用期间，甲方负责对乙方进行职业道德、业务技术、安全生产及各种规章制度的教育和训练。
第五条工作时间
甲方实行每周工作5天，40小时，每天8小时工作制。上下班时间按甲方规定执行。乙方享有国家规定的法定节假日、婚假、丧假、计划生育假等有薪假日。
甲方确因生产（工作）需要乙方加班时，按照有关规定给予乙方一定的经济补偿或相应时间的补休。
第六条劳动报酬
按甲方现行工资制度确定乙方月基本工资为元。其余各类津贴、奖金等发放按公司规定及经营状况确定。
甲方实行新的工资制度或乙方的工作岗位变动时，乙方的工资待遇按甲方规定予以调整。甲方发薪日期为每月日，实行先工作后付薪。
第七条劳动保险和福利待遇
乙方因生、老、病、伤、残、死，甲方按国家有关规定处理。甲方按照国家有关规定按期为乙方缴纳养老、医疗、失业、公积金等社会保障。
甲方在生产经营状况良好的情况下，为乙方购买的`商业保险，在保险期内，甲方有权变更或撤销险种。
乙方因病或非因工负伤需治疗的，按照《常州市劳动合同规定》之规定，给予相应的医疗期。乙方在医疗期间的工资待遇、医疗费用等按照国家和常州市及甲方的有关规定处理。
第八条劳动纪律
乙方应遵守国家的法律、法规及甲方依法规定的各项规章制度。
乙方应遵守甲方规定的工作程序、保密规定等制度。
乙方违反劳动纪律和甲方的规章制度，甲方可按奖惩规定给予批评、教育、处罚，直至解除劳动合同。
第九条劳动合同的解除与不得解除的规定
经甲、乙双方协商一致，劳动合同可以解除。
乙方有下列情形之一的，甲方可以解除合同：
⑴在试用期间，发现不符合录用条件的；
⑵严重违反劳动纪律或者甲方的规章制度的；
⑶严重失职、营私舞弊，对甲方利益造成重大损害的；
甲方：__________________乙方：__________________
________年_____月_____日________年_____月_____日
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